2022年度引進高層次急需緊缺專業人才公告

根據我院業務發展和工作需要，按照《臨沂市2022年度市直公立醫院引進高層次急需緊缺專業人才簡章》（附件1）規定，經研究，決定繼續面向社會引進2022年度高層次急需緊缺專業人才，引進崗位和計劃及具體要求詳見附件2。

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，請登錄http://rs.lyfyw.com:7700/zp.html#/報名，咨詢電話：0539-8125509。

附件：

1、臨沂市2022年度市直公立醫院引進高層次急需緊缺專業人才簡章

2、臨沂市婦幼保健院2022年引進高層次急需緊缺專業人才需求計劃表

臨沂市婦幼保健院

2022年9月13日

附件1：

臨沂市2022年度市直公立醫院引進高層次急需緊缺專業人才簡章

根據臨沂市市直公立醫院業務發展和工作需要，經研究，決定面向社會引進2022年度高層次急需緊缺專業人才，現制定簡章如下：

一、引進范圍和條件

本次引進對象為符合崗位要求的全國普通高校、科研院所及留學歸國博士、碩士研究生，具體引進條件如下：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行和職業道德；

3.碩士研究生須于2022年7月31日前，博士研究生須于2022年12月31日前，獲得相應學歷、學位；

4.博士研究生年齡不超過40周歲，碩士研究生年齡不超過35周歲，計算時間截至2021年12月31日；

5.海外留學歸國人員應聘須經教育部認定同等學歷、學位；

6.屬在職人員應聘的，應出具有用人管理權限的部門或單位同意應聘的證明。定向、委培畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意；

7.根據《教育部辦公廳等5部門關于進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》（教研廳函[2019]1號）文件精神及省委組織部、省人社廳要求，自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力；

8.根據《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛辦科教發[2021]18號）文件精神:“經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待”。其中住培合格證書中的培訓專業應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致。

9.以下人員不得應聘：現役軍人，在讀的非應屆畢業生，臨沂市機關事業單位在編人員（含編制控制總量備案人員），未完成最低服務期限的公費醫學生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，受黨紀政務處分在處分期或影響期未滿的，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

二、引進崗位和計劃

根據工作需要，計劃引進高層次急需緊缺專業人才702名，引進崗位和計劃及具體要求詳見附件1。

三、引進程序和方法

（一）報名

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市直公立醫院高層次急需緊缺專業人才報名登記表》（附件2），通過郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息，及時聯系應聘人員，確定報名合格人選，并根據需要進行實地考核。

（二）考試

考試由用人單位采取專業測試、試工、面試等多種形式組織進行。具體考試內容和形式由各用人單位根據引進崗位類別、專業特點等確定?？荚嚱Y束后，各用人單位根據引進崗位和計劃數，經單位集體研究確定進入考察人員名單，并由市衛健委向社會公示。

（三）考察體檢

通過考試確定的人選進入考察體檢范圍，進行考察體檢?？疾煊梢M單位和主管部門組成考察工作小組，對應聘人員進行考察，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾彀凑盏虏偶鎮?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的應聘資格條件，提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行審查。

體檢由各用人單位具體組織，體檢參照國家公務員錄用體檢有關規定執行。

（四）簽訂聘用合同

對考試、考察、體檢合格的應聘人員，經用人單位集體研究，按照應聘人員考試、考察、體檢情況確定擬引進人員名單，擬引進人員名單在市衛健委官方網站統一進行公示，公示期為7個工作日。公示合格的擬引進人員，由用人單位提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，由市衛健委匯總報事業單位公開招聘工作主管機關備案。符合聘用條件的，由事業單位公開招聘工作主管機關發放《事業單位招聘人員備案通知書》。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并按規定辦理工資、社會保險、檔案等相關手續。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期一般不超過6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其他事項

1.本次人才引進工作貫徹落實臨沂市關于深化醫藥衛生體制改革精神，執行公立醫院編制和人事制度改革有關政策規定。

2.本次引進人才執行臨沂市高層次人才待遇有關規定，其他未盡事宜按照《關于加強市直衛生高層次急需緊缺人才引進培養使用工作的意見（試行）》執行。

3.各用人單位可參照省、市高層次人才待遇的相關規定,結合本單位實際情況自主制定本單位的高層次人才待遇標準。

4.本次人才引進工作設立監督舉報電話，對群眾的檢舉、申訴和控告，將組織認真核查，一經發現有弄虛作假、徇私舞弊等行為一律取消招聘資格。監督舉報電話：0539-8313931

5.人才引進期間，應聘人員應自覺遵守常態化疫情防控有關規定，加強防疫知識學習，自覺做好自身健康管理。

本簡章由臨沂市衛生健康委員會負責解釋。

臨沂市衛生健康委員會

2022年1月27日

附件2：

臨沂市婦幼保健院2022年引進高層次急需緊缺專業人才需求計劃表.docx